北京市残疾人就业保障金申报指南在这里!

  残疾人就业保障金是国家为促进残疾人就业而设立的政府性基金。根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》(中华人民共和国国务院令第488号)、《北京市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》(北京市第十三届人民代表大会常务委员会公告第19号)、《残疾人就业保障金征收使用管理办法》(财税〔2015〕72号)、《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》(财税〔2017〕18号)、《财政部关于降低部分政府性基金征收标准的通知》(财税〔2018〕39号)以及《》(京财税〔2019〕1333号)的有关规定,北京市行政区域内的机关、团体、企业事业单位和民办非企业单位等各类用人单位,均应按照不少于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业,未达到上述比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。

  2019年8月1日至9月30日,其残疾人就业保障金款项所属期为2018年1月1日到2018年12月31日。

  用人单位可以选择网上申报或上门申报的方式进行残保金申报,并对申报信息的真实性、完整性负责。不需缴纳残保金的用人单位也要进行“零申报”。享受减免的用人单位也要进行申报。当年新成立的用人单位,在当年不需进行申报。

  北京市行政区域内的各类用人单位均应按照不少于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业,未达到上述比例的,应当缴纳残保金。

  本市行政区域内,除登记注册类型为“(港澳台商)企业常驻代表机构”,“外国企业常驻代表机构”,“内资个体”,“港澳台个体”,“外资个体”以外的所有用人单位。

  地点:用人单位应向申报缴纳个人所得税的主管税务机关申报缴纳残疾人就业保障金。

  选择上门申报方式的用人单位已安排残疾人就业的,应当提交《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》和《残疾人就业保障金缴费申报表》;未安排残疾人就业的用人单位,应当提交《残疾人就业保障金缴费申报表》。

  用人单位可以在微信办税厅表单下载——其他申报类用表”自行下载《残疾人就业保障金缴费申报表》。

  ▲自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业人数未达到在职职工总数的1.5%,且在职职工总数在30人以下(含30人)的小微企业,免征残疾人就业保障金。2017年4月1日调整免征范围后,工商注册登记未满3年、在职职工总数30人(含)以下的企业,可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。符合免征规定的用人单位在网上申报时,系统将根据输入数据自动审核进行减免。

  ▲用人单位在职职工年平均工资未超过上年北京市社会平均工资2倍(含)的,按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金;超过上年北京市社会平均工资2倍的,按上年北京市社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。社会平均工资指北京市人力社保部门和统计部门公布的社会平均工资。

  ▲ 用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失的,可以申请减免或者缓缴残疾人就业保障金。用人单位申请减免或缓缴残疾人就业保障金的,应当先行向主管税务机关所在地的财政部门提出书面申请,由区财政部门进行审批。审批通过后,用人单位持相关批复文书和《残疾人就业保障金缴费申报表》到主管税务机关办理减免或缓缴手续。

  已安排残疾人就业的用人单位应向主管税务机关所在地的残疾人就业服务机构申报审核2018年度本单位安排的残疾人就业人数,审核时间为2019年8月1日至9月15日,未在规定时限申报审核的,视为未安排残疾人就业。用人单位申报审核安排残疾人就业情况流程参见《北京市用人单位安排残疾人就业情况申报审核实施办法(暂行)》(京残发〔2018〕31号)(详见北京市残疾人联合会网站)。

  残疾人就业保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。2019年缴纳2018年度的残疾人就业保障金,计算公式如下:

  (2018年用人单位在职职工人数×1.5% - 2018年用人单位实际安排残疾人就业人数)×2018年用人单位在职职工年平均工资

  用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。用人单位在职职工人数,按本单位在职职工的年平均人数计算(12个月人数相加除以12),结果须为整数。

  上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

  上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算,包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。

  工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。

  工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,天下彩天空免费资料大全均应列入工资总额的计算范围。

  用人单位可向主管税务机关提交《退(抵)税申请表》,申请退还多缴的残疾人就业保障金。

  用人单位认为残疾人就业服务机构审核确认的安排残疾人就业人数与实际不符的,应当先行到该机构重新申报审核人数。审核通过后,持该机构出具的《北京市用人单位安排残疾人就业情况重新审核确定书》,到主管税务机关办理相关手续。

  实行网上报税的用人单位,可通过北京市电子税务局申报并缴款。下面把步骤教给你。

  进入我要办税-税费申报及缴纳-清缴税款,选择要缴纳税费的条目及缴款方式。

  讲了这么多,下面小编就来带您感受一下亚联人力的残疾人士就业保障方案(含残保金优化服务)的优惠吧!

  残保金缴纳计算公式(最新)=(上年用人单位在职职工人数×本市残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资

  举例:按照上年客户规模100人(无残疾人)来计算,平均每人每月工资收入为10000元。

  残疾人就业申报代办服务、残保金缴费代办服务、残疾人补贴或超比例残疾人补贴申领代办服务

  残疾人补贴或超比例残疾人补贴依据《关于印发关于进一步促进本市残疾人就业工作的若干措施的通知》、《北京市用人单位招用残疾人岗位补贴和社会保险补贴实施细则》等相关政策文件

  背景:某在京大型综合医疗机构,现有员工1500名左右,随业务发展人员每年仍持快速上升态势,如按政策要求缴纳残保金,对于企业将是天文数字的成本且会继续不断攀升。为此,亚联人力结合实际情况,为客户精心设计、全面测算,出具了以下解决方案(下图方案未包含服务费用):

  依托于亚洲金融合作联盟强大的资源及品牌背景,我们提供安全、精准、高效、专业、便捷、增值六位一体的“金融级”人力资源综合服务。

  团队成员从业时间均在5年以上,具备丰富的专业知识和项目管理经验,为企业有效控制用工成本提供精细化、合理化建议。

  通过背景调查、合同约定、商业保险等手段,协助企业规避或化解残疾人用工的风险。

  凭借与政府残联、各类残疾人协会的良好关系,为企业稳定输送符合条件的残疾人资源,满足企业需求。


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